BP, Shell und Co. überreichen den Chefs Umweltprämien in Höhe von 15 Millionen Pfund

Enthüllt: Große Ölkonzerne belohnten ihre Chefs dafür, dass sie ihre Klimaziele erreichten, obwohl sie weiterhin Öl und Gas förderten

Die „großen sechs“ Ölkonzerne verteilten im vergangenen Jahr Prämien in Höhe von 15 Millionen Pfund an Führungskräfte für das Erreichen von Umweltzielen

Andy Buchanan – WPA Pool/Getty Images

OpenDemocracy hat enthüllt, dass die größten Ölkonzerne der Welt ihren Führungskräften im vergangenen Jahr Prämien in Höhe von fast 15 Millionen Pfund für das Erreichen der Klimaziele ausgezahlt haben, obwohl sie weiterhin fossile Brennstoffe fördern.

Keines der „großen Sechs“ – die US-Firmen Chevron und ExxonMobil, die britischen Unternehmen Shell und BP, das italienische Unternehmen Eni und das französische Unternehmen Total – hat es versäumt, die Boni auszuzahlen, die sich auf die Bekämpfung des Klimawandels und den Übergang zu umweltfreundlicherer Energie beziehen.

Die Unternehmen erzielten im vergangenen Jahr zusammen einen Gewinn von Hunderten Milliarden Pfund.

Der Thinktank Common Wealth warnte, dass Chevron, ExxonMobil und Total die „größten Übeltäter bei der Verdoppelung der Öl- und Gasproduktion“ seien, und warf allen sechs vor, leicht erreichbare Nachhaltigkeitsziele festzulegen, die „die Dringlichkeit der Klimakrise“ nicht berücksichtigten ".

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Eine Analyse des Finanz-Think Tanks Carbon Tracker im Dezember ergab, dass BP das einzige Unternehmen für fossile Brennstoffe war, das plante, die Öl- und Gasproduktion bis 2030 zu drosseln, und selbst dieses Ziel wurde inzwischen von einer Reduzierung um 40 % auf 25 % gesenkt.

Im November warnte die deutsche Nichtregierungsorganisation Urgewald, dass die Pläne der Öl- und Gasunternehmen für eine „erschreckende“ Ausweitung von Projekten für fossile Brennstoffe dazu führen würden, dass 115 Milliarden Tonnen CO2 abgepumpt würden – das entspricht mehr als 24 Jahren US-Emissionen.

BP gewährte seinen Führungskräften – darunter CEO Bernard Looney – eine Prämie für die Reduzierung der firmeninternen CO2-Emissionen um sieben Millionen Tonnen. Obwohl dieses Ziel erreicht wurde, wurde es fast genau durch einen Anstieg der CO2-Emissionen aus der Verbrennung der von BP verkauften fossilen Brennstoffe ausgeglichen, was bedeutet, dass die Emissionen des Unternehmens in den Jahren 2021 und 2022 nahezu identisch waren (340 Millionen Tonnen CO2).

Die Transparenz hinsichtlich der Höhe der Boni war unterschiedlich. Total und Eni veröffentlichten einen Gesamtbetrag, der an alle leitenden Angestellten gezahlt wurde (gaben jedoch nicht an, wie viele es waren), aber Shell und BP veröffentlichten offenbar nur Zahlen für ihre Vorstandsvorsitzenden und Finanzvorstände, nicht alle leitenden Angestellten.

Dies bedeutet, dass die Ergebnisse von openDemocracy zwar darauf hindeuten, dass leitenden Führungskräften aus Umweltgründen Prämien im Wert von 14,9 Millionen Pfund gewährt wurden, die tatsächliche Zahl jedoch wahrscheinlich höher liegt.

Nach Angaben von openDemocracy gab ExxonMobil mit rund 5,4 Millionen Pfund, die auf drei Führungskräfte aufgeteilt wurden, die meisten Umweltprämien aus. Es folgte Eni, das zwischen seinem Führungsteam Boni im Wert von 2,58 Millionen Pfund meldete.

Als nächstes folgte Total mit 2,2 Mio. £, gefolgt von Shell und BP, die ihrem CEO und ihren CFOs 2,03 Mio. £ bzw. 2,029 Mio. £ spendeten. Den letzten Platz belegte Chevron, das für seine Bemühungen 721.000 Pfund zwischen fünf leitenden Führungskräften aufteilte.

Die Forschungsdirektorin von Common Wealth, Adrienne Buller, sagte gegenüber openDemocracy: „Drei dieser Unternehmen gehören zu den größten Übeltätern, wenn es darum geht, die Öl- und Gasproduktion auf Kosten unserer Aussichten, den Netto-Nullpunkt zu erreichen, zu verdoppeln. Die Investitionspläne dieser Unternehmen widersprechen völlig dem.“ Empfehlungen der IEA ignorieren und die Dringlichkeit der Klimakrise ignorieren und gleichzeitig Führungskräfte und Aktionäre belohnen.

Buller fügte hinzu: „Unser Energiesystem ist auf die Gewinnung von Wohlstand ausgerichtet, anstatt unseren Energiebedarf nachhaltig zu decken. Es muss radikal neu konzipiert werden.“

Unter den sechs Unternehmen erhielt ExxonMobil-Chef Darren Woods den größten Bonus von über 5,1 Millionen Pfund. Ein Viertel davon entfiel laut den von ExxonMobil bei der Securities and Exchange Commission eingereichten Unterlagen auf das Erreichen grüner Ziele – der höchste Bonus dieser Art.

Der Vorstandsvorsitzende und Vorsitzende von Total, Patrick Pouyanné, wurde Zweiter. Er erhielt einen Bonus im Wert von mehr als 2,1 Millionen Pfund, davon 816.000 Pfund für das Erreichen grüner Ziele.

Der französische Energieriese sorgte für Kontroversen, weil er der einzige der großen Sechs war, der seine Aktivitäten in Russland zunächst fortsetzte, nachdem Putin letztes Jahr in die Ukraine einmarschiert war. Erst im Dezember gab sie dem Druck nach und versprach, sich „schrittweise“ aus dem Land zurückzuziehen.

Auf Pouyanné folgten die Vorstandsvorsitzenden von Eni (486.259 £ von einem Gesamtbonus von 1,7 Mio. £), Shell (466.200 £ von insgesamt 2,6 Mio. £), BP (343.070 £ von insgesamt 2,3 Mio. £) und Chevron (267.000 £). insgesamt 3,6 Mio. £).

Insgesamt gaben die sechs Firmen ihren CEOs einen Bonustopf von insgesamt 17,5 Millionen Pfund, wovon mehr als 3,6 Millionen Pfund für die Erreichung von Zielen bestimmt waren, die nominell mit dem Schutz der Umwelt zu tun hatten.

Die großen Ölkonzerne der Welt wurden wiederholt dafür kritisiert, dass sie es nicht schafften, mit dem Ausmaß des CO2-Ausstoßes, den sie jedes Jahr ausstoßen, angemessen umzugehen.

Shell wurde von einem niederländischen Gericht angewiesen, die CO2-Emissionen bis 2030 um 45 % zu senken, nachdem festgestellt wurde, dass seine Umwelt- und Nachhaltigkeitspolitik nicht ausreichend „konkret“ sei, hat jedoch Berufung eingelegt.

Common Wealth stellte fest, dass Shell in den ersten drei Monaten des Jahres 2023 mehr als 14-mal so viel für die Aktionärsentschädigung ausgegeben hat wie für Investitionen in seine „Renewable and Energy Solutions Division“. Daraus ging hervor, dass Shell und BP zwischen 2013 und dem ersten Quartal 2023 zusammen 176 Milliarden Pfund an die Aktionäre ausgeschüttet haben.

BP und Shell antworteten openDemocracy, um die Richtigkeit unserer Zahlen zu bestätigen, äußerten sich jedoch nicht dazu, warum sie die Boni gewährten oder wie sie über ihre Ziele entschieden hatten, obwohl der Sprecher von BP sagte, dass die diesjährigen Boni teilweise an den Fortschritten des Unternehmens gemessen würden auf dem Weg zu Netto-Null-Emissionen im Jahr 2050.

Chevron und ExxonMobil verwiesen uns auf die Jahresabschlüsse. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung hatten Eni und Total nicht auf unsere Bitte um Stellungnahme geantwortet.

Von Krönungsbudgets bis hin zu geheimen Regierungseinheiten haben Journalisten den Freedom of Information Act genutzt, um Korruption und Inkompetenz in hohen Positionen aufzudecken. Tony Blair bereut es, uns jemals dieses Recht gegeben zu haben. Die heutige britische Regierung gibt immer weniger transparente Antworten und tut dies immer langsamer. Aber würde eine bessere Transparenz zu einer besseren Regierung führen? Und wie können wir es bekommen?

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Hören von:

Claire Miller Datenjournalismus- und FOI-ExperteMartin Rosenbaum Autor von „Freedom of Information: A Practical Guidebook“; ehemalige politische Journalistin der BBC, Jenna Corderoy, investigative Reporterin bei openDemocracy und Gastdozentin an der City University, London, Vorsitz: Ramzy Alwakeel, Leiterin der Nachrichtenabteilung bei openDemocracy

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